工伤后赔偿医药费多少

法律分析：
（1）工伤医药费赔偿需按具体情况确定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。这为工伤职工提供了基本的医疗费用保障。
（2）职工住院治疗工伤有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付，不过具体标准由统筹地区人民政府规定。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需支付工伤保险待遇，意味着相关医药费等费用由单位承担。
（4）在赔偿时，工伤职工要保留好诊断证明、费用清单等票据材料，这是进行赔偿的重要依据。

提醒：
要及时关注用人单位是否依法缴纳工伤保险费。若未缴纳，需明确费用承担主体。赔偿时务必保留好各类票据，不同工伤情况赔偿方案有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤后医药费赔偿依具体情况而定。符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。职工住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费也从工伤保险基金支出，具体标准由统筹地区政府规定。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，工伤保险待遇包括医药费等费用由用人单位承担。
3.为保障赔偿顺利进行，职工需保留好诊断证明、费用清单等票据材料。同时，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。职工也要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定，维护合法权益。
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结论：
工伤后医药费赔偿金额依具体情况定，符合相关标准从工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由单位承担，赔偿需保留票据材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，到统筹地区外就医的交通、食宿费，也按规定从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。若单位没依法缴纳工伤保险费，工伤待遇就得单位支付。这体现了法律对工伤职工权益的保障以及对用人单位责任的明确。在实际赔偿中，保留诊断证明、费用清单等票据材料十分重要，这是获得合理赔偿的关键凭证。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和建议。
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（一）明确费用范围和支付途径。治疗工伤符合规定标准的费用从工伤保险基金支付，职工住院伙食补助、异地就医交通食宿费也按规定从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。
（二）若单位未缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇由单位承担，即医药费等费用单位支付。
（三）保留好诊断证明、费用清单等票据材料，用于后面赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤医药费赔偿金额按具体情况定。治疗费用符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经同意到统筹地区外就医，交通、食宿费也从基金支付，标准由当地政府规定。
3.若单位没依法缴工伤保险费，工伤费用由单位承担。赔偿时要留好诊断证明、费用清单等票据。