培训没签合同辞职需要赔钱吗

法律分析：
（1）当单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，即便未签订培训协议，只要有培训事实和费用的证明，单位可主张服务期。员工在服务期未满辞职，单位有权要求赔偿未履行服务期部分分摊的培训费用。
（2）若是一般的入职培训或日常业务培训，因属于单位让员工适应工作的应尽义务，并非专业技术培训，单位不能要求员工赔偿费用。
（3）员工可结合实际确定培训性质，若单位要求不合理赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意保留培训相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确培训性质。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，单位能证明培训事实和费用，服务期未满辞职需赔偿；若为一般入职或日常业务培训，单位不能要求赔偿。
（二）若单位要求不合理赔偿，先与单位协商解决。
（三）协商不成的情况下，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.若单位给你提供专项培训费用开展专业技术培训，即便没签培训协议，只要能证明培训事实和费用，单位可主张服务期。服务期未满你辞职，单位有权让你赔偿未履行部分分摊的费用。

2.一般入职或日常业务培训，不是专业技术培训，单位不能要求赔偿，这是单位为让员工适应工作的应尽义务。

3.你可确定培训性质，若单位要求不合理赔偿，先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，能证明培训事实和费用，即便没签培训协议也可主张服务期，员工服务期未满辞职需赔偿；一般入职或日常业务培训，单位不能要求赔偿，遇不合理赔偿可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。虽未签订培训协议，但能证明培训事实和费用，单位主张服务期是合理的。员工在服务期未满时辞职，需赔偿未履行服务期部分应分摊的培训费用。而一般的入职培训和日常业务培训，是为员工适应工作的必要手段，属于单位义务，单位不能要求员工赔偿。当员工遇到单位不合理的赔偿要求时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在实际中遇到复杂的劳动培训赔偿问题，难以判断情况，可以向我或专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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单位要求员工赔偿培训费用需分情况判断。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，即便无培训协议，只要能证明培训事实和费用，单位可主张服务期。员工在服务期未满时辞职，单位有权要求赔偿未履行服务期部分应分摊的培训费用。但一般的入职培训或日常业务培训，不属于专业技术培训，单位不能要求员工赔偿，这类培训是单位让员工适应工作的应尽义务。

针对以上情况，有以下建议：
1.员工需结合实际确定培训性质，明确单位要求赔偿是否合理。
2.若单位要求不合理赔偿，员工可先与单位协商解决。
3.协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。