判缓刑期间被开除怎么办

法律分析：
（1）国家机关工作人员在判缓刑期间，按照相关规定，被依法判处刑罚通常会给予开除处分，由于规定明确且严肃，改变开除决定的难度较大。
（2）企业员工在判缓刑期间被开除，要视具体情况。若企业规章制度明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同情形，且制度制定程序合法并已公示，企业开除员工属于合法行为。
（3）若企业没有相关规定却开除员工，员工有权通过劳动仲裁来维护自身权益，可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
判缓刑期间被开除，不同身份处理方式不同。员工要留意企业规章制度，遇不合理开除及时咨询专业法律人士分析维权。
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（一）国家机关工作人员：在判缓刑期间被开除，由于通常被依法判处刑罚会给予开除处分，想要改变此决定难度较大，基本只能接受该结果。

（二）企业员工：
1.若企业规章制度明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同情形，且制度制定程序合法并已公示，企业开除合法，员工只能接受。
2.若企业无相关规定就开除员工，员工可申请劳动仲裁维权，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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缓刑期间被用人单位开除，分情况处理：
国家机关工作人员，因依法判刑通常会被开除，较难改变决定。
企业员工，看劳动合同和企业规章。若规章将被追究刑责列为解约情形，且程序合法并公示，开除合法。若无相关规定就开除，员工可仲裁维权，要求企业付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限，一年一个月工资。
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结论：
判缓刑期间被用人单位开除，国家机关工作人员一般难以改变开除决定，企业员工则要看劳动合同和企业规章制度，若企业无相关规定就开除，员工可劳动仲裁维权并获赔偿金。
法律解析：
对于国家机关工作人员，一旦被依法判处刑罚，通常会按规定给予开除处分，这种处理具有较强的法定性，改变开除决定难度较大。而企业员工的情况不同，企业开除需依据劳动合同和规章制度。若企业规章制度明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同情形，且制度制定程序合法并已公示，企业开除合法。若企业没有相关规定就开除员工，员工的权益受到侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。如果您在判缓刑期间面临被用人单位开除的情况，对自身权益和处理方式有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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判缓刑期间被用人单位开除分情况处理。国家机关工作人员被依法判刑通常会被开除，这种情况下改变开除决定难度较大。

企业员工则视劳动合同和企业规章而定。若企业规章明确将被追究刑事责任列为解除合同情形，且制定程序合法并已公示，企业开除合法。若企业无相关规定便开除员工，员工可申请劳动仲裁维权，要求企业支付违法解除合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议：
1.国家机关工作人员若遇到开除情况，可咨询专业法律人士，尝试寻求合理解决途径，但要做好较难改变结果的心理准备。
2.企业员工在遇到无依据开除时，及时收集证据，尽快申请劳动仲裁维护自身权益。