事实劳动关系要怎样认定

认定事实劳动关系要从多方面考量。核心在于主体合法且双方存在管理与被管理的关系，同时有相关凭证可作参考。

首先，主体方面，用人单位和劳动者必须符合法律规定的主体资格，这是事实劳动关系成立的基础。其次，用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位管理并从事有报酬劳动，体现双方的管理隶属关系。

对于可参照的凭证，工资支付凭证、社保记录、身份证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等都有重要作用。并且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位举证。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应妥善保存工作证、工资条等能证明劳动关系的凭证。
2.用人单位要规范用工管理，做好各项记录保存工作，以应对可能的劳动纠纷。
3.双方发生争议时，可及时寻求劳动仲裁机构或法律专业人士的帮助。
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法律分析：
（1）认定事实劳动关系，主体合法是基础。用人单位和劳动者都要具备法律规定的主体资格，这是构建合法劳动关系的前提。
（2）劳动者受用人单位管理并获取报酬是重要特征。用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并从事有报酬的劳动，这种管理与被管理、报酬交换劳动的关系体现了劳动关系的本质。
（3）多种凭证可作为认定事实劳动关系的参考。工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都能从不同角度证明劳动关系的存在。且在举证方面，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负责举证。

提醒：
在收集认定事实劳动关系的证据时，劳动者要注意保存相关凭证。不同案情的证据收集和认定可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认主体合法
要查看用人单位是否依法成立，具有用人权利能力和行为能力，劳动者是否达到法定劳动年龄且具有劳动能力。

（二）判断管理与劳动关系
看用人单位的规章制度是否对劳动者有约束力，劳动者是否接受用人单位的指挥和管理，且从事有报酬的劳动。

（三）收集相关凭证
积极收集工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，对于由用人单位负举证责任的凭证，若发生纠纷，可要求用人单位提供。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.认定事实劳动关系，主体要合法，用人单位与劳动者得具备法律规定的主体资格。

2.用人单位的劳动规章适用于劳动者，劳动者接受管理，从事有报酬的劳动。

3.可参照凭证有工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录、他人证言等。

4.工资支付、社保、招工招聘及考勤记录，由用人单位举证。
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结论：认定事实劳动关系需主体合法，劳动者受单位管理并获取报酬，可参照工资支付记录等凭证，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，认定事实劳动关系有严格标准。主体合法是基础，用人单位和劳动者需具备相应法律主体资格。劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且单位规章制度适用，是劳动关系的重要体现。工资支付凭证、社保记录等凭证能有效证明劳动关系，且工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位承担举证责任，这是为保障劳动者权益，防止用人单位规避责任。如果对事实劳动关系的认定还有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。