没有确认劳动关系工伤如何办

未确认劳动关系时认定工伤，可先协商补签合同或签署确认书，协商不成通过仲裁确定，之后申请工伤认定，不服结论可复议或诉讼，认定后享受待遇。
1.协商途径：与用人单位协商补签劳动合同、签署劳动关系确认书，这是较为简便的方式。
2.仲裁确定：协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，通过劳动仲裁确定劳动关系。
3.工伤认定：拿到仲裁裁决书确定劳动关系后，1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4.救济途径：对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
5.待遇享受：经认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）未确认劳动关系时认定工伤，协商是首要选择。与用人单位补签劳动合同、签署劳动关系确认书，能以平和方式明确劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。
（2）协商不成，劳动仲裁是关键途径。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，这些都是确定劳动关系的有力支撑。
（3）拿到仲裁裁决书确定劳动关系后，要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（4）若对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼来维护自身权益。经认定为工伤，就能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位沟通，尝试补签劳动合同、签署劳动关系确认书。这能直接确认双方劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。
（二）协商无果，通过劳动仲裁确定劳动关系。提前收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，以增加仲裁胜算。
（三）取得仲裁裁决书确定劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）若对工伤认定结论不服，依法申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。经认定为工伤，按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
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1.未确认劳动关系认定工伤，先和单位协商补签合同或签确认书。

2.协商不成，通过劳动仲裁确定劳动关系，要收集工资记录、工作证等证据。

3.拿到仲裁书确定关系后，1年内向社保部门提工伤认定申请，交申请表等材料。

4.对认定结论不服，可申请复议或起诉。认定工伤后，按规定享受待遇。
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结论：
未确认劳动关系时认定工伤，可先协商，协商不成通过劳动仲裁确定劳动关系，之后申请工伤认定，对结论不服可复议或诉讼，认定工伤后享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，未确认劳动关系时认定工伤有明确流程。首先与用人单位协商补签劳动合同等是较为便捷的方式，若协商无果，则通过劳动仲裁确定劳动关系。收集工资支付凭证等证据是为仲裁提供有力支撑，能更好地证明与用人单位存在劳动关系。拿到仲裁裁决书确定劳动关系后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料。若对工伤认定结论不服，申请行政复议或提起行政诉讼是保障自身权益的合法途径。经认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。若在这个过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决问题、维护自身合法权益。