劳务派遣工被用工单位炒掉怎么办

首先要清楚，劳务派遣工和用工单位没有劳动关系，是跟劳务派遣单位存在劳动关系。

要是被用工单位退回，劳务派遣单位得依照劳务派遣协议妥善处理。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，你能要求它支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

你要收集能证明劳动关系以及被退回等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、用工单位退回通知等。之后可以和劳务派遣单位协商，协商不成能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
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劳务派遣工和用工单位没有劳动关系，是和劳务派遣单位存在劳动关系。要是被用工单位退回，劳务派遣单位得按照劳务派遣协议去妥善处理。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，能要求其支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要收集能证明劳动关系以及被退回等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、用工单位退回通知这些。收集好证据后可以先和劳务派遣单位协商，要是协商不成，那就通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。比如劳动合同能证明和劳务派遣单位有劳动关系，工资条能体现收入情况，工作证证明在单位工作过，用工单位退回通知则证明被退回这一事实。通过这些证据和合法途径，能更好地保障自身权益。
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我们得先搞清楚，劳务派遣工和用工单位之间是没有劳动关系的，他们的劳动关系存在于劳务派遣工和劳务派遣单位那儿。

要是被用工单位退回来了，劳务派遣单位就得按照劳务派遣协议好好处理。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，我们就能要求它给赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算？按我们在这个单位工作的年头来，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。

我们得把能证明劳动关系还有被退回这些事儿的证据都收集好，像劳动合同、工资条、工作证，还有用工单位的退回通知啥的。然后，可以先跟劳务派遣单位商量商量，要是谈不拢，就通过劳动仲裁或者打官司这些法律手段来维护自己的权益。我们可不能稀里糊涂的，得把自己该有的权益争取到手，不然多吃亏。总之，自己心里得有数，知道遇到这种情况该咋办，不能让人随便欺负了我们。
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劳务派遣工需清楚，其与用工单位并无劳动关系，而是和劳务派遣单位存在劳动关系。

一旦被用工单位退回，劳务派遣单位应依据劳务派遣协议恰当处理。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金，该赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要收集能证明劳动关系以及被退回等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、用工单位退回通知等。收集好证据后，可先与劳务派遣单位协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法定途径来维护自身合法权益。劳动仲裁和诉讼是具有法律效力的解决方式，能确保劳动者的权益得到公平保障，让劳务派遣单位依法承担应尽的责任，从而维护劳动关系的公平与合法。
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要清楚，劳务派遣工和用工单位没有劳动关系，是跟劳务派遣单位有劳动关系。要是被用工单位退回，劳务派遣单位得按劳务派遣协议好好处理。要是劳务派遣单位违法解除劳动合同，能让它付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。得收集能证明劳动关系和被退回等的证据，像劳动合同、工资条、工作证、用工单位退回通知等。然后跟劳务派遣单位商量，商量不好就通过劳动仲裁或者诉讼这些法律办法来维护自己的权益。