单位与员工未签订合同怎样赔偿

法律分析：
（1）单位和员工未签订书面劳动合同，在自用工之日起超过一个月不满一年这个时间段，单位需向员工每月支付二倍工资。起算时间明确为用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。比如用工是1月1日，那从2月2日开始起算支付二倍工资。
（2）若满一年单位仍未与员工签订书面劳动合同，就视为自用工之日起满一年的当日双方已订立无固定期限劳动合同。同时，单位要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
（3）员工遇到这种情况有多种维权途径，可与单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来要求单位支付相应赔偿。

提醒：员工维权要注意收集工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可在知道权益受损后，主动与单位沟通协商，要求支付二倍工资。
（二）若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正并支付相应赔偿。
（三）员工也可以准备好相关证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位和员工没签书面劳动合同，从用工超1个月到不满1年，要每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。

2.若满1年都没签，视为满1年当日已订立无固定期限合同，单位还要付满1个月次日到满1年前一日的双倍工资。

3.员工可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权，要求单位赔偿。
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结论：
单位与员工未签书面劳动合同，超一个月不满一年，需每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且要支付特定期间二倍工资，员工可多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同是保障员工权益的重要凭证。单位自用工起超一个月不满一年未与员工签合同，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日，要每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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单位未与员工签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签，要向员工每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且要支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

为避免此类法律风险，单位应及时与员工签订书面劳动合同，建立完善的合同管理流程，在员工入职一个月内完成签约。员工若遇到未签合同情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。