工伤认定错误劳动仲裁可否更改

法律分析：
（1）工伤认定由社会保险行政部门负责，有法定程序和效力，劳动仲裁通常不能直接更改其结果。
（2）对工伤认定结论不服，不能走劳动仲裁途径。职工或其近亲属、所在单位可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
（3）行政复议需向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼要向有管辖权的人民法院提起。
（4）劳动仲裁主要解决劳动争议，像工伤待遇纠纷等，而非工伤认定的正确性问题。若工伤认定有误，应通过行政复议或行政诉讼纠正。

提醒：
若对工伤认定结果有异议，切勿选择劳动仲裁，应及时通过行政复议或行政诉讼解决，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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1.劳动仲裁通常无法直接更改工伤认定结果。工伤认定由社会保险行政部门负责，有法定程序和效力，对其结论不服不能走劳动仲裁途径。
2.对工伤认定结论不服，可通过两种途径解决。一是申请行政复议，需向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；二是向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
3.劳动仲裁主要处理劳动争议，像工伤待遇等纠纷，而非认定工伤认定的正确性。若工伤认定有误，应利用行政复议或行政诉讼来纠正，而非选择劳动仲裁。
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结论：
劳动仲裁一般不能直接更改工伤认定结果，对工伤认定结论不服应通过行政复议或行政诉讼解决。
法律解析：
工伤认定由社会保险行政部门负责，有着法定程序和效力。劳动仲裁主要针对劳动争议，像工伤待遇纠纷等，而非用于判定工伤认定的正确性。依据法律，申请工伤认定的职工及其近亲属、所在单位若对工伤认定结论不服，可申请行政复议，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；也能向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。所以，若认为工伤认定有误，不应走劳动仲裁途径，而要通过行政复议或行政诉讼来纠正。如果您在工伤认定等方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）若对工伤认定结论不服，不要通过劳动仲裁解决，因为劳动仲裁主要处理工伤待遇等劳动争议，而非认定工伤的正确性问题。
（二）可以选择依法申请行政复议，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。
（三）也能依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
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1.劳动仲裁通常无法直接改变工伤认定结果，工伤认定由社保行政部门负责，有法定程序和效力。
2.若对工伤认定结论不满，不能走劳动仲裁途径。可依法申请行政复议，向社保行政部门上一级主管部门或本级政府提出；也能向有管辖权的法院提起行政诉讼。
3.劳动仲裁主要处理劳动争议，比如工伤待遇纠纷，而非工伤认定正确性问题。工伤认定有误，要通过行政复议或行政诉讼纠正。